Excelencia RH

Acelerar la transformación con la función RH.

Posicionar la función recursos humanos (RH) en el centro de los nuevos retos, con la ayuda de Sopra Steria Consulting

Aceptar los retos de una economía global financiera y desmaterializada, sin dejar de integrar las evoluciones sociales, requiere, sin lugar a duda:

  • Apoyarse en una función RH posicionada como un verdadero partner estratégico
  • Comprometerse con la valoración de lo “Humano” en los proyectos de transformación
  • Exigir de cada proyecto, en cuanto conlleve un aspecto RH, aportar el  más alto valor añadido posible 

Excelencia RH, la oferta de Sopra Steria Consulting

Sopra Steria Consulting ha desarrollado su oferta Excelencia RH en torno a tres competencias:

Estrategia RH

  • Alinear las políticas, las misiones y la organización RH con el proyecto de la empresa favoreciendo la innovación
  • Dirigir la contribución de la función RH hacia la creación de valor
  • Anticipar las necesidades de competencias y talentos (GPEC)
  • Adaptarse a los retos digitales
  • Desarrollar nuevas colaboraciones entre los actores RH y los actores de la transformación y de las tecnologías
  • Hacer del management la primera palanca de desarrollo del capital humano

Operaciones RH

  • Optimizar los procesos y la oferta de los servicios RH
  • Mutualizar los servicios RH (centros de servicios)
  • Desarrollar el espíritu y la calidad de servicio de la función RH
  • Incrementar y pilotar el rendimiento de la función RH
  • Dirigir el AMOA de los proyectos de herramientas de la función RH (SI RH, SI Nómina, Soluciones RH tipo redes sociales, RCE,…)
  • Adaptarse a la aplicación de las normativas (Declaración Social Nominativa…)

Transformación RH

  • Afianzar los proyectos de cambio prestando atención al componente humano
  • Movilizar la dirección y los equipos
  • Alinear y actualizar los dispositivos de formación

Las intervenciones y los enfoques de Sopra Steria Consulting se basan en nuestra capacidad de formar equipos de proyecto asociando competencias RH y de negocio para acompañar las direcciones generales, de transformación y de Recursos Humanos, en la continuidad de los servicios, desde la estrategia RH hasta el sistema de información.