Acerca de Sopra Steria Next

Líder en consultoría de transformación digital


Con más de 4.000 consultores en 30 oficinas en toda Europa, Sopra Steria Next, la consultoría de transformación digital del Grupo Sopra Steria, trabaja cada día para diseñar y escalar proyectos que den forma al futuro.

 

SOPRA STERIA NEXT EN EL MUNDO


Driving meaningful impact

En un mundo que atraviesa profundas revoluciones tecnológicas y ecológicas, Sopra Steria Next combina su conocimiento de los negocios y la tecnología para crear valor más allá de los meros aspectos económicos, dando significado a los datos, innovando a través de la inteligencia artificial y cocreando con sus clientes en cada etapa.

Con esta visión y experiencia, Sopra Steria Next guía a sus clientes para priorizar acciones que logren un impacto tangible y sostenible, beneficiando a las empresas y a las organizaciones, a sus empleados, a sus clientes, a los ciudadanos y a la sociedad en su conjunto. Su objetivo es impulsar lo que realmente importa, lo esencial.

 

NUESTROS SERVICIOS

Talento

mar. 22, 2022, 09:49
error CS1647: An expression is too long or complex to compile error CS1647: An expression is too long or complex to compile error CS1647: An expression is too long or complex to compile error CS1647: An expression is too long or complex to compile error CS1647: An expression is too long or complex to compile error CS1647: An expression is too long or complex to compile error CS1647: An expression is too long or complex to compile error CS1647: An expression is too long or complex to compile error CS1647: An expression is too long or complex to compile error CS1647: An expression is too long or complex to compile error CS1647: An expression is too long or complex to compile
  • 250 consultores en España
  • 14% de los ingresos en el país

Como parte de Sopra Steria

 

Atesoramos la experiencia de un importante actor europeo en el sector tecnológico y su ecosistema de socios.. 

Cultura emprendedora

Autonomía en la toma de decisiones de los directivos, sentido de espíritu de equipo y respeto por los demás

Foco en el capital humano

Políticas de RRHH basadas en la responsabilidad, la confianza y el desarrollo de habilidades

Modelo independiente

Basado en una visión de largo plazo y en el desempeño económico