Sopra Steria, reconocido líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software ha sido incluida en el ranking de las 'mejores empresas para el talento femenino en 2024', elaborado por el Instituto Más Mujeres. La Compañía ha ocupado la posición número 27 del ranking.
Este reconocimiento, junto a otras de las principales empresas líderes en la materia premiadas como Women Approved este 2024 subraya el firme compromiso de la Sopra Steria con la igualdad de género y la creación de entornos laborales inclusivos que promueven el desarrollo profesional de las mujeres.
La Compañía ha sido destacada entre las primeras 27 empresas por sus políticas avanzadas en diversidad de género, que incluyen programas específicos para atraer, desarrollar y retener talento femenino, así como a las medidas innovadoras que aplica para garantizar la equidad en todas las áreas de la organización.
“Las mujeres han ido accediendo al sector tecnológico motivadas por la amplia oferta formativa y la proliferación de referentes femeninos, pero aún siguen enfrentando algunas barreras", dijo Ariadna Masallera, Directora de Talento de Sopra Steria, al recoger el premio de las manos de la fundadora del Instituto Más Mujeres Laia Arcones. “Por ese motivo, un reconocimiento como este adquiere aún más valor, pues refleja un firme compromiso con la igualdad de género y la creación de un entorno inclusivo que promueve el desarrollo profesional de las mujeres a través de políticas y acciones concretas”, añadió.
Promover la inclusión de manera efectiva
El ranking del Instituto Más Mujeres evalúa múltiples áreas clave, como las políticas de captación, promoción y retención de talento femenino, las iniciativas de liderazgo femenino, la realización de políticas internas sin sesgos, la cultura de empresa y otras acciones de comunicación externa para visibilizar el talento femenino. Además, se han valorado iniciativas concretas llevadas a cabo por Sopra Steria, como la campaña ‘Mujeres que Inspiran’, para dar a conocer a los referentes femeninos dentro de la Compañía, o el espacio ‘WIN’ (Women INitiative), creado por sus colaboradoras para compartir eventos, actividades, mentorías e iniciativas con campañas nuevas que impulsan la igualdad y la equidad.
La inclusión en este ranking se une a otros reconocimientos en el área de captación de talento como Great Place to Work. Además, refuerza el compromoso de la empresa de continuar liderando el camino hacia una mayor igualdad de oportunidades y, sobre todo, para seguir apoyando el crecimiento profesional de las mujeres.